Leistungen

Was ich für Sie tue.

Ich bin Einzelberater und Ihr fester Ansprechpartner. Wenn ein Vorhaben mehr braucht, hole ich Verstärkung aus meinem Netzwerk.

Der Einstieg

HR-Check

In zwei Tagen wissen Sie, wo Ihre HR heute steht und was als Nächstes zu tun ist.

Ein Tag Analyse, ein Tag Auswertung. Sie erhalten einen Kurzbericht mit Handlungsempfehlungen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

HR-Check anfragen

So läuft er ab

  1. Tag 1: Analyse

    Ich verschaffe mir ein Bild von Ihrer HR: Rollen, Prozesse, Systeme und das Zusammenspiel mit Geschäftsführung und Führungskräften.

  2. Tag 2: Auswertung

    Ich werte alles aus und fasse es in einem Kurzbericht zusammen.

  3. Ergebnis

    Ein Kurzbericht mit Handlungsempfehlungen, spezifisch für Ihr Unternehmen.

Kern meines Angebots

HR zukunftsfähig aufstellen

Ich begleite Sie aktiv dabei, eine HR-Struktur zu bekommen, die das gesamte Unternehmen unterstützt, heute und mit KI morgen.

Das bringt Ihnen

  • Klare Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten in HR.
  • Belastbare HR-Teams und Systeme, die Sie selbst weiterführen können.
  • KI dort eingesetzt, wo sie Ihrem Unternehmen wirklich hilft.
  • Sicherheit in Fragen mit Betriebsrat und Arbeitsrecht.

Bei Bedarf

Die Gesamtorganisation neu denken

Reicht HR allein nicht, denke ich die ganze Organisation mit neu und stelle sie um, im laufenden Betrieb und mit klarem Ziel vor Augen.

Das bringt Ihnen

  • Ein klares Zielbild, das Orientierung gibt.
  • Zuständigkeiten und Entscheidungsrechte, die zum Ziel passen.
  • Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Ein Anfang im Kleinen, der sich Schritt für Schritt ausweitet.

Wenn Sie jemanden im Haus brauchen

HR-Interim

Ich arbeite eingebettet in Ihrem Unternehmen und übernehme HR-Verantwortung auf Zeit. Dafür bringe ich 20 Jahre internationale HR-Führung mit.

Das bringt Ihnen

  • HR-Leitung auf Zeit, bei Überbrückung oder Neubesetzung.
  • Schnell Struktur, dann eine saubere Übergabe an Ihr Team.
  • Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebs- und Gesamtbetriebsrat.

Ich gehe nur mit, wenn die Spitze dahintersteht.

Im Erstgespräch klären wir offen, ob der Rückhalt da ist und welches Angebot zu Ihnen passt.